Les entreprises cherchent constamment à réduire leurs coûts et à améliorer leur efficacité. L’un des principaux facteurs de dépense est le transport des employés, notamment en voiture. Ainsi, avoir une solution optimale permettant de calculer les itinéraires de ses employés peut s’avérer être un avantage compétitif majeur pour une entreprise. Michelin Itinéraire offre cette possibilité.
Qu’est-ce que michelin itinéraire ?
Michelin est avant tout une entreprise française spécialisée dans la production de pneumatiques. Cependant, elle est également connue pour avoir diversifié son offre avec notamment le célèbre guide Michelin qui classe les restaurants selon leur qualité, mais aussi différents services liés au voyage et au déplacement. L’un de ces services est Michelin Itinéraire, un outil qui propose aux utilisateurs de calculer le meilleur itinéraire entre deux points donnés. Pourquoi ce service peut-il être essentiel pour les entreprises ?
Une optimisation du temps de trajet
Un des grands défis pour les entreprises est de gérer au mieux le temps de travail des employés afin d’en tirer le maximum de productivité. On sait qu’un trajet trop long ou un parcours mal organisé peut provoquer de la fatigue et nuire ainsi à l’efficacité de l’employé lorsqu’il arrive finalement sur son lieu de travail.
Grâce à Michelin Itinéraire, l’entreprise peut calculer les trajets optimaux, pour que ses employés mettent le moins de temps possible sur la route et soient plus reposés lorsqu’ils arrivent au travail.
Moins de coûts liés aux transports
Les dépenses liées aux déplacements représentent un budget conséquent pour beaucoup d’entreprises. Les frais tournent principalement autour du carburant, des péages et de la maintenance des véhicules. Un trajet non optimisé représente par conséquence une perte d’argent importante pour l’entreprise.
Michelin Itinéraire est utile dans ce cas puisque en proposant des trajets les plus courts ou les moins coûteux en termes de carburant, il permet à l’entreprise de réduire ses coûts de transport et ainsi réaliser des économies substantielles.
Comment michelin itinéraire fonctionne-t-il ?
Une base de données complète pour calculer les itinéraires
Dans le but de proposer un service efficace et précis, Michelin possède une base de données qui répertorie l’ensemble des routes, des infrastructures telles que les aires de repos, les stations-service, mais aussi les informations relatives aux travaux, etc. Ainsi, l’algorithme développé par Michelin prend en compte toutes ces variables pour générer l’itinéraire le plus intéressant possible.
Les critères de choix d’un itinéraire
Chaque entreprise pourra choisir les critères à privilégier lors du calcul de l’itinéraire. Parmi les différentes options, on retrouve notamment :
– La distance : favoriser un trajet qui minimise la distance parcourue, et donc le nombre de kilomètres. Cela peut être intéressant pour les entreprises qui souhaitent réduire leur empreinte écologique ou diminuer leurs coûts liés au carburant.
– Le temps : privilégier un itinéraire qui permet de gagner du temps. Cette option est pertinente si le but de l’entreprise est d’améliorer prioritairement la productivité des employés.
– Le coût : certaines entreprises cherchent à limiter les frais liés aux déplacements. Ainsi, elles peuvent opter pour un itinéraire qui prend en compte les péages et les stations-service moins chères.
Une solution adaptée à chaque entreprise
Le principal avantage de Michelin Itinéraire est sa flexibilité et sa capacité à s’adapter à chaque entreprise, quelles que soient ses contraintes ou ses objectifs.
Au-delà des choix multiples de critères mentionnés précédemment, cet outil propose également de paramétrer les préférences selon différentes catégories : poids lourd, véhicule utilitaire ou voiture particulière. Cela garantit une meilleure prise en compte des spécificités de chaque entreprise en termes de transport.
Michelin Itinéraire permet donc d’examiner sous différents angles les trajets des employés en voiture, contribuant ainsi au succès de l’entreprise et à la satisfaction du personnel.
